日本｜網友力數日本職場文化8宗罪 其實去玩同一齊共事真係爭好遠 好多嘢表面同內裡都唔一樣

日本｜網友力數日本職場文化8宗罪 其實去玩同一齊共事真係爭好遠 好多嘢表面同內裡都唔一樣

香港人工作講求效率，速度之快絕對是世界前列，而且靈活變通，善於配合其他人。日本人則可以說是另一個極端，做事認真，注重細節，有時更是過於一板一眼，不懂變通。

有網友在LIHKG討論區發帖，題為「同日本仔有工作上接觸慘＿過死」，一口氣數算了日本人在工作方面的3個難頂之處。

一、言不由衷

喺工作上溝通真係好重要，香港人工作講求效率，但日本人則注重細節，有時仲會不懂變通。「永遠講野留一手，講完都唔知UP乜，想避談就突然扮聽唔明英文」

二、男尊女卑

呢個情況完全反映出兩地文化，問題直接出現在職場上，小則影響情緒，大則影響工作效率。「男尊女卑到極致，同個Jun小小嘅regional manager問籍單嘢，搞咗成個星期過曬deadline先答。」

三、毫不坦誠

不過既然香港與日本職場文化各走極端，雙方矛盾之處又豈止得3方面那麼少，廣大網友也相繼力數日本人工作上的不是之處。「乜野都收收埋埋唔會同人講。」

四、自視過高

有網友直言，跟日本人合作時對方甚麼都不做，只是一味當自己是高層，除了對別人辛勞成果坐享其成，還會指指點點，自以為好巴閉，令人大感不爽。「同日本人做PROJECT一樣慘過死啦，乜都唔做，等你班友做完佢COMMENT。」

五、效率極慢

網友呻，與日本人合作時，稍為問個問題，都要拖至第二日才會回覆。外界普遍認為，當中應該關乎日本人極端地嚴謹的作風，但有網友揶揄指，日本人可能並非如外界想像般嚴謹，只是拖延一下，讓人以為他們好忙。

六、盲從程序

或許也因為這份嚴謹作風，日本職場往往事無大小都要走足整個程序，例如大小事都要報告、聯絡、商量等等，完成了所有程序才會給出結果，永遠不懂跳過當中無甚意義的微小程序。「日本職場好奉行大小事都要菠菜 報告 聯絡 商量 走晒成套SOP先出結果。」

七、笑裡藏刀

這個表裡不一的特徵，恐怕香港人即使只是往日本旅遊，都能夠感受得到，表面永遠是笑臉迎人，客氣到不得了，但暗地裡則是另一副模樣。

八、捨本逐末

在追求嚴謹的作風驅使下，日本人往往執著於細節，有時變得吹毛求疵，甚至是捨本逐末，只見到眼前的小問題，忽略了更遠大的方向。「日本就連d唔重要嘅野都勁tail做，例子：叫佢project吓下個月嘅sales，其實講句「同budget差唔多，預算正負5%」就已經夠，佢就一定要做幾星期。」