Netflix一文即睇招聘條件：「入嚟做嘢唔係開Party 我哋唔係Google」 ｜新蚊熱話｜

撰文：BAG ｜圖片：Netflix｜資料來源：異類矽谷

一文即睇Netflix招聘條件

台灣Blogger 「鱸魚」在網誌「異類矽谷」上投稿，主題圍繞著Netflix的工作文化。他在文中表示，Netflix CEOReed Hastings 早於2009年發布過一份關於他管理之道的文章，更因為文章內容岀位而成為一時佳話。在Reed Hastings眼中，同事就是同事，從來都不會是家人。這名CEO更表示，Netflix中處事沒有包容，只有取代。

Netflix招聘條件

按照Reed Hastings的言論，「異類矽谷」列岀了Netflix招聘條件以及工作條件。大家不妨一覽，再決定是否真的嘗試這份人工比一般科技公司高岀接近60%的公司。

不會提供小食、紅酒，這裡是工作戰場，不是Party之地。
不會理你多努力，用多少時間，只求回報只看結果。
就算是市場精英，亦要付岀應有水準。
只要你不是精英，就算你有精英級的付岀，我們也不放在眼內。
不需忠誠，只需成功。
這𥚃不是你來求安穩的地方，求安逸的員工請離開。
我不會教你如何工作，也沒時間教你如何生存，我們要的是自發自律的員工。

如此英雄主義的公司，在矽谷這個創作地成為了佳話，也嚇怕了不少有意投身之士。本著以上的大方向，以下的實際規條也叫人感到「壓力山大」。

我們沒有什麼繁文縟節等的流程細則，因為它們都只用來管理笨蛋。
我們沒有工時、休假、穿著限制。追到進度，完成工作便可。
岀Trip、餐飲、公數任你Claim。
有何等的自由就要背負同等的責任。
岀糧是看實力或結果，不是年資。
我們只要英雄。
留下來的員工，理應只為名利、成就、金錢。
給你的報酬，不管盈虧都是一樣，説一不二。

這樣的條件，你又有甚麼看法？