專家教見工13招 面試最緊要…

text-Jessie photo-網上圖片

在看兩位專家建議之前，首先先看看除了不能遲到、打扮整潔等基本須知之外，還有年輕人可能會犯、但又「唔覺眼」的大忌。

求職大忌1. 唔好改千奇百怪的e-mailaddress

有些人會用卡通人物、偶像、自己喜歡的事物、甚至毫無意義的字組成自己的電郵address，你試想想收到的公司觀感會如何？少不免會取笑一下，繼而會覺得你不認真，被選中的機會大大減低。用自己的名字開設電郵其實就可以，不需標奇立異。

求職見工大忌2. 證件相PS過度

證件相先PS再出街好像成了現時大家的指定動作，而且履歷表上的照片的確是公司對你的第一印象，形象好一點都有好處。不過請忠於現實，正所謂「呃得一時呃唔到一世」，如果修到完全與真人連不起來，反而會大扣分。日前於網上就流傳有人去見工，被HR連問了多次相中人是否她本人，因為實在修得太厲害，結果當然是沒有應徵上那份工作。

求職見工大忌3. 帶埋媽媽或另一半去見工

不要笑，據筆者在大公司HR工作的A說，真的有90後帶阿媽見工！見工帶其他人陪同，會令人懷疑你究竟有沒有獨立處事的能力。面試的時候亦都避免說「我媽咪話/叫我…」、「我男/女朋友覺得咁樣…」等說話，喂！你大個的了，自己有思考能力的吧？

求職見工大忌4. 冇帶筆、相及履歷表hard copy

不能假設所有公司都預先將所有東西都準備好提供給你，見工時都要填表格，若果去到要開口幫人借筆，即刻在做事細心度被扣分。而且有些工作是需要應徵者提供、甚至即時貼上照片，所以先預備幾張已貼雙面膠紙的照片就「實冇死」！亦不要以為所有公司都會先將你履歷表列印出來，帶上hard copy，就算不用提交，填表時有得對着都方便些。

求職見工大忌5. 未返工就問定點辭職

完全是「未學行先學走」的概念。公司都未請你，你就已經問定如果要辭職要多早之前通知、手續如何，那麼公司還會請你嗎？因為請人就當然假設他會在此工作一段很長的時間，免卻請人及重新教授時間。但如果對方知道你原來會有離心，就難以得到公司的信任。到上班之後再問同事都未遲吖，不用著急。

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記低不要犯前面5個大忌之後，以下8個求職見工小貼士，分別是由經常在自己的page中分享一些任職HR時所見所聞的「HR小薯蓉」，以及香港市場學會前主席兼市場學專欄作家嚴啟明，特別針對新鮮人所給予的建議，一定受用，book-mark定吧！

求職見工貼士1. 唔好狂send自己CV去同一間公司

好多畢業生都想入大公司，有時會抱住一種「求期做咩位都好，入咗去先」的心態，於是同一時間就寄信申請同一間公司好多個職位。但是其實所有CV好多時都由同一個HR看，所以好快就會被發現，這樣寄CV會給人三心兩意的感覺，沒有清晰目標，到頭來可能面試機會都冇。

求職見工貼士2. 玩夠先做嘢，唔好一返工先話買咗機票去旅行

剛畢業的同學通常都應該先去個旅行，因為之後有排捱！而且不妨玩久一點，於旅行途中又可想清楚自己想要做甚麼，回來之後認清自己目標才開始搵工。真的要玩夠先搵工，不要當有offer之後先跟別人說要上班兩個星期後又要去旅行，予人沒誠意的感覺。

小薯蓉公司曾經請過個fresh grad.，批了offer之後他才說要去旅行，要公司等兩個星期。好啦～返工第一日又話book了機票要再請多一星期去旅行……會覺得他之後都不會有心機工作，炒了。

求職見工貼士3. 記得要笑！唔好做苦瓜乾

因為畢業生沒甚麼經驗，僱主不能憑你的工作經驗來請你。除非你是讀一些較專業的科目，例如會計、IT、工程等等，僱主就會較著重學業成績。但如果是一般工作，好多時都是「睇你係咩人」，即是性格、溝通能力、態度、誠意等等。面試前最緊要做足準備、了解工作內容及公司背景、想一下怎介紹自己、入職後對career又有甚麼長遠的想法等。面試的時候多點笑容，有些人太緊張，會成個苦瓜乾咁，沒有人想對住苦瓜乾工作。每個人的笑容都有一種親和力，笑多點會顯得較正面和自信。

求職見工貼士4. 唔係首選都唔使話俾人知

誠意好重要，「HR小薯蓉」話試過有畢業生直接話自己其實都有去其他公司的面試，更直言另一份工才是他首選，所以就算收到offer都要考慮。不過，無論你幾叻、幾有本事都好，剛剛畢業都應該保持謙虛及有誠意的態度。

HR小薯蓉：「做咗HR一段日子，由薯仔做到變薯蓉。HR係咪高高在上？又廢又冇野做？查實我哋幾分傷心幾分痴，有苦自己知！喺page從small potato嘅角度，些牙下做HR嘅辛酸史。」

facebook：www.facebook.com/hrpotato/

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香港市場學會前主席兼市場學專欄作家嚴啟明，覺得年輕人求職不要怕蝕底，因為第一份工主要為經驗，出來工作一定可學到很多學校沒教的東西，而且最重要的是態度真誠、自然。

求職見工貼士5.在眾多的履歷中突圍而出

同時間有這麼多人一起競爭，幾乎大家的履歷表都千篇一律，layout有少少變化，排版排得精美一點點，就容易被記住。如果是想應徵創意行業、IT就更加可以考慮先製作一個簡單的網頁作為履歷表，令人印象深刻、感受到你的用心之外，亦都方便閱讀過往作品。嚴啟明曾遇過有應徵者拿着別人的portfolio去見工，當中的工作更是嚴公司所負責的，問多兩問就已經可以拆穿對方，所以千萬不要做假！

求職見工貼士6. 主動擺脫90後的標籤

社會對90後的確存在偏見，可以主動一點提及此事，且表明自己不是大家所認為遲到早退、沒責任心的90後，自己絕對不會這樣做，不怕蝕底不斤斤計較。主動劃清界線，感覺會較為良好。亦可在面試的過程中表現出你的熱誠，感覺到你是有意思想一起合作、工作的，被請的機會會提高。不過當然，講得出要做得到！

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求職見工貼士7. 真誠表達自己的長短處

不要太過show-off，誠懇一點才會容易被接受，不要只說自己有甚麼好，適當地指出自己不足之處、一些小問題，感覺會真實些。例如：「我嘅長處係做嘢好小心細心，不過有時性格比較緊張，好多時做完嘅嘢都會睇多幾次先交，好謹慎。」這樣既表達到長處，同時又有短處，不過最終亦都反襯出是個優點。但最重要都是怎準備都好，切記不要背書，感覺很虛假，放鬆一點就可以。

求職見工貼士8. 唔好問多餘嘅問題

見工面試時通常都會問應徵者有沒有問題要問，如果問得好可能可以加分，但所問的問題亦會令人知道你未來所關心的事。例如問「我一年之後可唔可以升做經理？」可談論一下怎樣可在公司做得更好的問題，但不是未有全職經驗就已經問定一年後會否升職，使人覺得你太急，亦有點像是在談條件。有些太基本的公司背景及內容也不要問太多，這反映出你預先準備功夫做得不夠。

嚴啟明，現任Write4U.hk網上創作平台的創辦人及總裁、EGN全球財智薈萃（香港）有限公司生意人組主席、香港中文大學市場學系兼任講師、報紙專欄作者。具備多年的創作及提供市場營銷顧問的經驗。

最後，重溫日前瘋傳的90後見工霸氣走人的事件啦！

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